MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO AI SENSI DEL D.LGS. 231/2001
Premessa
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa degli enti per determinati reati commessi, nell’interesse o a vantaggio degli stessi, da soggetti che ricoprono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione, nonché da persone sottoposte alla loro direzione o vigilanza.
In base a tale disciplina, alla responsabilità penale dell’autore materiale del reato può affiancarsi la responsabilità amministrativa della società nel cui interesse o vantaggio il reato sia stato commesso. I reati che possono determinare tale responsabilità sono espressamente individuati dal legislatore e vengono definiti “reati-presupposto”.
Consapevole dell’importanza di operare nel pieno rispetto della normativa vigente e dei più elevati standard di correttezza e trasparenza, Holder Solutions ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, quale strumento di governance e presidio dei rischi aziendali.
Il Modello è attualmente in Revisione 01 del 16/07/2025, a conferma dell’impegno costante dell’azienda nell’aggiornamento e nel miglioramento continuo del proprio sistema di controllo interno.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231
Il Modello 231 adottato da Holder costituisce un sistema organico di principi, regole, procedure e strumenti di controllo finalizzati a:
- prevenire la commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001;
- promuovere una cultura aziendale improntata alla legalità, alla correttezza e alla trasparenza;
- rafforzare il sistema di governance e di controllo interno;
- tutelare la società, i suoi stakeholder e la reputazione aziendale.
Il Modello individua le attività sensibili, definisce protocolli operativi e prevede specifici presìdi di controllo, nonché un sistema disciplinare idoneo a sanzionare eventuali violazioni delle disposizioni interne.
Elemento fondamentale del Modello è il Codice Etico, che ne costituisce parte integrante e sostanziale. Il Codice definisce i valori e i principi di comportamento cui devono attenersi gli organi sociali, i dipendenti, i collaboratori, i consulenti, i fornitori e tutti i soggetti che, a qualsiasi titolo, operano in nome o per conto di Holder Solutions o intrattengono con essa rapporti professionali.
Attraverso l’adozione e l’aggiornamento del Modello 231, Holder conferma il proprio impegno a operare secondo criteri di legalità, correttezza e responsabilità, nella consapevolezza che una governance solida costituisca un elemento imprescindibile per la crescita sostenibile dell’impresa.
