SUCCESS, TOGETHER
Tirocini extracurriculari per le imprese
Attiviamo e gestiamo tirocini extracurriculari nel rispetto della normativa regionale vigente, accompagnando le imprese in un percorso tecnico strutturato e conforme al sistema delle politiche attive del lavoro
definizione
Che cos'è il tirocinio extracurriculare?
Il tirocinio extracurriculare è un’opportunità concreta per acquisire competenze professionali attraverso un’esperienza formativa direttamente in azienda. Non è un contratto di lavoro, ma un percorso regolamentato e strutturato, definito tramite un progetto formativo individuale e costantemente monitorato.
In qualità di ente accreditato, operiamo come soggetto promotore, assicurando la corretta gestione amministrativa, il rispetto della normativa vigente e la qualità del percorso formativo, a tutela sia dell’azienda ospitante sia del tirocinante
soggetti coinvolti
1
soggetto ospitante
l’azienda o l’ente che accoglie il tirocinante e gli permette di fare esperienza pratica in un ambiente di lavoro.
2
tirocinante
persona che svolge il tirocinio per acquisire competenze ed esperienza pratica in un contesto lavorativo.
3
soggetto promotore
Holder cura gli aspetti amministrativi e garantisce il corretto svolgimento del progetto formativo.
Vantaggi per l’impresa
Il tirocinio extracurriculare consente all’impresa di introdurre una nuova risorsa in modo progressivo
Lo strumento
consente la personalizzazione del percorso formativo sulla base delle esigenze organizzative e rappresenta un’opportunità per costruire competenze coerenti con il proprio modello produttivo.
Al termine del percorso
l’impresa può valutare l’eventuale instaurazione di un rapporto di lavoro, anche in presenza di possibili misure incentivanti previste dalla normativa vigente.
processo
Attivazione del tirocinio extracurriculare
Offriamo un processo di attivazione tirocinio, extracurriculare o curriculare, personalizzabile in base alle esigenze della tua azienda.
Nello specifico, ci occupiamo di:
- gestione amministrativa del tirocinio;
- gestione delle coperture assicurative;
- gestione delle comunicazioni obbligatorie;
- formazione sulla sicurezza generale;
- gestione amministrativa dell’eventuale proroga;
- welcome induction per l’orientamento, l’introduzione e l’accoglienza della risorsa in azienda;
- monitoraggio e chiusura del percorso di tirocinio.
Contattaci subito per attivare un tirocinio nella tua azienda.
Il punto d’incontro tra persone e professione!
Giuseppe A.
Direttore Operations
“Abbiamo scelto Holder per la gestione dei tirocini extracurriculari è stata una scelta vincente! La loro capacità di coordinare tutte le fasi del processo con rapidità ed estrema precisione ha semplificato notevolmente il nostro lavoro. La comunicazione con il nostro team è stata fluida e impeccabile. Un partner serio e professionale che consigliamo con piena fiducia”
Martina P.
HR Specialist
“Con Holder abbiamo gestito i nostri tirocini extracurriculari con efficienza e competenza. Abbiamo apprezzato in particolare la rapidità con cui il loro staff ha affrontato ogni richiesta, rispettando tempi e normative senza lasciare nulla al caso. La collaborazione è stata per noi un valore aggiunto, con un servizio strutturato e puntuale in ogni fase..”
Pasquale L.
Presidente Coop.
“Un supporto professionale e affidabile per la nostra Cooperativa. La gestione dei tirocini extracurriculari è stata sempre seguita con attenzione e precisione. Holder ha dimostrato un’ottima organizzazione, garantendo soluzioni rapide e chiare ogni volta che ne abbiamo avuto bisogno. Una realtà fatta di giovani con cui è un piacere collaborare.”
...e dopo il tirocinio?
Il nostro supporto non si conclude con la chiusura del tirocinio. Ti accompagniamo anche nella fase successiva, affiancandoti nella valutazione delle migliori opportunità di inserimento lavorativo, in coerenza con le esigenze organizzative e con il profilo professionale maturato.
Ti supportiamo nell’analisi e nell’attivazione di soluzioni quali:
contratto di apprendistato;
contratto a tempo determinato o indeterminato;
inserimento diretto in azienda con eventuale accesso a incentivi o agevolazioni previste dalla normativa vigente.
L’obiettivo è trasformare l’esperienza di tirocinio in un percorso di continuità occupazionale stabile e sostenibile, garantendo assistenza amministrativa, orientamento contrattuale e supporto nella gestione degli adempimenti.
Non esiste un numero uguale per tutte le aziende. Il limite dipende da quanti dipendenti sono presenti in ciascuna sede operativa e dalla normativa regionale di riferimento. Nello specifico:
Se l’azienda ha fino a 5 dipendenti, può ospitare 1 tirocinante.
Se ha tra 6 e 19 dipendenti, può ospitare fino a 2 tirocinanti.
Se ha 20 o più dipendenti, può ospitare un numero di tirocinanti pari al 10% del totale dei dipendenti in forza presso quella sede.
Per ogni tirocinio è sempre obbligatoria la presenza di un tutor aziendale che segua il percorso formativo del tirocinante.
I principali costi legati all’attivazione di un tirocinio extracurriculare in Molise sono:
l’indennità di partecipazione riconosciuta al tirocinante;
la copertura assicurativa obbligatoria (INAIL e responsabilità civile verso terzi).
Il tirocinio non costituisce un rapporto di lavoro subordinato. Tuttavia, nel caso di tirocinio extracurriculare, è obbligatorio riconoscere al tirocinante un’indennità minima mensile, come previsto dalla normativa regionale vigente.
In Molise, l’indennità minima prevista per i tirocini extracurriculari è pari a 400 euro mensili, a fronte di una partecipazione regolare alle attività previste dal progetto formativo.
L’indennità non è invece obbligatoria nel caso di tirocinio curriculare, attivato nell’ambito di un percorso di istruzione o formazione.
Il contratto di tirocinio ha una durata predefinita che consente sia all'azienda che al tirocinante di valutare la prosecuzione del rapporto al termine del percorso formativo.
La durata massima del contratto di stage è:
- 6 mesi per i tirocini formativi o di orientamento;
- 12 mesi per i tirocini di inserimento/reinserimento nel mercato del lavoro;
- 12 mesi per i tirocini destinati a soggetti svantaggiati;
- 24 mesi per i tirocini rivolti a persone diversamente abili.
Per quanto riguarda le ore settimanali che lo stagista deve svolgere, queste sono definite dal CCNL applicato all’azienda ospitante.
Il soggetto promotore garantisce la corretta attivazione e gestione del tirocinio, nel rispetto della normativa vigente e degli obiettivi formativi previsti.
In particolare:
individua un tutor del soggetto promotore con funzioni di supervisione, che segue il tirocinante e supporta l’azienda durante l’intero percorso;
verifica che l’azienda nomini un tutor aziendale, responsabile dell’affiancamento operativo e del monitoraggio quotidiano delle attività svolte;
stipula una convenzione con l’azienda ospitante, nella quale vengono definiti obiettivi, modalità di svolgimento del tirocinio, dati dei soggetti coinvolti, nominativi dei tutor e riferimenti normativi applicabili;
redige il progetto formativo individuale, documento che descrive nel dettaglio durata, attività, competenze da acquisire e modalità di realizzazione del tirocinio;
garantisce la copertura assicurativa per la responsabilità civile verso terzi e, ove previsto dagli accordi con l’azienda, può assicurare anche la copertura INAIL contro gli infortuni sul lavoro.
Il soggetto promotore svolge quindi una funzione di garanzia, coordinamento e tutela, assicurando che il tirocinio rappresenti un reale percorso formativo per il tirocinante e un’opportunità qualificata per l’azienda ospitante.
